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| 「爺們不在乎！」經建會主委管中閔（圖右）昨天才發生用語爭議，今天又在人才政策會議惹惱行政院長江宜樺（圖左）。 報系資料照片 |
經建會主委管中閔昨天才發生用語爭議，今天又惹惱行政院長江宜樺。
江宜樺今天主持人才政策會報第二次會議，但是江揆前一次會議有關留住人才的移民政策要有宏觀規畫的裁示，江揆覺得經建會都沒有落實，一再打折，今天經建會的相關報告也不見樹、不見林，江宜樺氣得說，「這不是我召開人才會報的目的」。另外，經建會進行簡報時，也長達30分鐘，江揆忍不住批評，幕僚要掌握時間及重點。
鑑於人才供需失調情況惡化，行政院於2013年4月成立人才政策會報，由行政院長江宜樺擔任召集人，經建會主委管中閔擔任執行長，該會報將全面檢討台灣人才危機。
江宜樺上午在會中聽取教育部人才培育白皮書，邀請所有首長討論如何培育未來十年的國家人才庫。希望透過學校人才養成、加值現有人力及產官學合作的同步推動，就現在人力提升、未來人才培育，雙軌並進。
經建會提出八大策略，包括協助及獎勵民間培訓產業發展、引導私校逐漸轉型為培訓機構、鼓勵個人人力資本投資、協助及獎勵企業培育人才、建立培訓供需對話機制、建置培訓產業登錄平台、積極推動職能基準與認證制度以及調適相關法規。選才方面，勞委會希望參考國外經驗，規劃建置產業關鍵人才職能基準，邀請產業一同建立各項職能標準，但這部分仍待討論。
江宜樺說，就現階段人力市場而言，如何加值培訓中階人力，是政府的當務之急，希望各部會善用我國現有優質人力資源，培育產業所需人才，以提升國家競爭力。由於人口結構快速變遷、產業結構面臨轉型，以及高等教育擴張，我國在人才運用上出現學用落差及供需失衡的困境，導致國內勞動市場存在缺工與失業並存的現象，有待改進。
據了解，上午會議都在討論教育部提報的人才培育白皮書，由於這是擘劃未來國家人才培育藍圖，教育部分別針對國民基本教育、技職教育、高等教育三塊，提出多達16項推動策略、39項行動方案。教育部預計明天舉行記者會正式對外發表。
留才方面，經建會提出人力加值培訓產業發展規劃構想，希望引導民間投入資源，發揮培訓市場機能，縮短學用落差。由於經建會進行人力供需推估我國現有人力，出現高階、基礎人力不足、但是中階人力過剩的現象，造成求職與求才需求都很龐大，但卻無法媒合，有必要再進行中階人力加值培訓。
